您如今的地位: 公事员期刊网 >> 社会迷信 >> 社科期刊 >> 注释

中国人力资源开辟杂志(非官网)

主管单元:国度开展和变革委员会
主理单元:中国人力资源开辟研讨会
ISSN:1004-4124
CN:11-2822/C
周期:月刊
语种:中文
开本:大16开
影响因子:0.297
被引次数:21516
影响力:中文中心期刊(2008)
业务范例:杂志征订
期刊级别:北大中心期刊CSSCI扩展版
阅读点数:
期刊简介联络我们

中国人力资源开辟杂志根底信息:

《中国人力资源开辟》杂志创刊于1984年,作为人力资源开辟与办理界最威望和最有影响的专业学术期刊,本着“效劳当局、效劳企业、效劳科研、效劳专业人士”的主旨。一直引领着中国人力资源开辟与办理实际与理论的潮水,在传达人力资源开辟和办理的实际、技能与办法等方面所作的突出奉献,赢得了业界人士的分歧好评。

在这里,你可以掌握人力资源开辟与办理前沿实际,读到人力资源开辟与办理高层威望专家的最新观念与研讨效果;看到来自跨国公司和国际良好企业人力资源开辟与办理的先辈技能办法;分享出色人力资源司理的心得领会;理解人力资源开辟与办理图书、培训信息、业界静态等最新资讯。

《中国人力资源开辟》杂志已成为中国车载斗量的一份威望、专业、可读性很强的国度级人力资源杂志。

中国人力资源开辟杂志获奖状况:

本刊自1999年起被国度有关威望机构认定为“中国人文与社会迷信中心期刊”、“北京大学中文中心期刊”、“中国人文与社会迷信引文数据库泉源期刊”、“中国社会迷信院休息经济类中心科研用刊”、“中国粹术期刊评价数据库泉源期刊”。

中国人力资源开辟杂志栏目设置:

(一)本期特稿:站在人力资源开辟的实际和理论与办理前沿,由国际外学术界、企业界和党政构造等着名人力资源办理专家论述实际研讨效果、大爆奖真人剖析人力资源开辟与办理的施行办法和案例,引见业界静态和开展趋向,以共同的视角释疑解惑,解答题目。

(二)实际研讨:依照与时俱进的要求,从微观、中观和微观等差别层面引见人力资源开辟与办理的最新实际研讨效果,论述人力资源、薪酬鼓励、绩效稽核、人才培养、构造文明等方面的新理念、新办法与新发明。

(三)政策大爆奖真人剖析:解读国度有关人事办理、人才开辟、休息干系等方面的政策法例,引见各地域、各部分及企奇迹单元现行人力资源开辟与办理相干的政策、制度、步伐以及做法、经历和领会,迷信地大爆奖真人剖析预测将来相干政策开展趋向和阶段目的等。

(四)本期专题:对以后社会上人力资源开辟与办理的重点、难点、热门和前沿题目睁开探究和讨论,已构造的专题触及人力资源计划与方案、构造机构设计、雇用任命、稽核任免、员工鼓励、培训教诲、职业生活、构造文明计划等方面。

(五)案例研讨:登载大众部分和非大众部分的各种构造,在人力资源开辟与办理理论进程中遇到或发作的乐成或许失败的实践案例,停止实际与理论相联合的大爆奖真人剖析研讨。

(六)开辟技能:反应和传达在人力资源开辟、计划、雇用、薪酬、培训、稽核等方面最新技能办法效果,促进人力资源开辟与办理的数目化、技能化的研讨与使用历程。

(七)休息干系:从政策实际、执法法例、规章制度等差别层面和角度,大爆奖真人剖析和阐释休息失业、休息人为、休息者权柄等方面的题目,协助企业和员工准确处置休息干系。

(八)企业论坛:反应和引见各行各业各单元在人力资源开辟与办理方面的理念和观念、经历和办法、成果和题目,互相交换和自创,扬长避短,推进行业和企业不时开展强大。

(九)资讯广场:引见身手域的最新资讯,包罗业界要览、佳构书屋、集会采访报道等外容。

中国人力资源开辟杂志订阅方法:

国际刊号ISSN:1004-4124,国际刊号CN:11-2822/C。

中国人力资源开辟杂志相干期刊


中国人力资源开辟杂志社简介

1.文章标题:普通不超越300个汉字以内,须要时可以加副标题,最好并译成英文。

2.作者姓名、任务单元:标题上面均应写作者姓名,姓名上面写单元称号(一、二级单元)、地点都会(不是省城的都会前必需加省名)、邮编,差别单元的多位作者应以序号辨别列出上述信息。

3.提要:用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,100-200字为宜。

4.要害词:3-5个,以分号相隔。

5.注释标题:内容应简便、明白,条理不宜过多,条理序号为一、(一)、1、(1),条理少时可顺次选序号。

6.注释笔墨:普通不超越1万字,用A4纸打印,注释用5号宋体。

7.数字用法:实行GB/T15835-1995《出书物上数字用法的规则》,凡公元编年、年月、年、月、日、时辰、种种记数与计量等均接纳阿拉伯数字;农历、清代及其曩昔编年、星期几、数字作为语素组成的定型词、词组、习用语、缩略语、邻近两数字并列连用的大要语等用汉字数字。

8.图表:文中只管即便罕用图表,必需运用时,应简便、明白,少占篇幅,图表均接纳玄色线条,辨别用阿拉伯数字次序编号,应有简明表题(表上)、图题(图下),表中数字应注明材料泉源。

9.正文:是对文章某一特定内容的表明或阐明,其序号为①②③……,正文笔墨与标点应与注释分歧,正文置于文尾,参考文献之前。

10.参考文献:是对引文作者、作品、来由、版本等状况的阐明,文中用序号标出,细致引文状况按次序陈列文尾。以单字母方法标识以下种种参考文献范例:平凡图书[M],集会论文[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],陈诉[R],规范[S],专利〔P〕,汇编[G],档案[B],古籍[O],参考东西[K]。

11.基金赞助:取得国度基金赞助和省部级科研项目标文章请注明基金项目称号及编号,按项目证明笔墨资料标示清晰.

12.作者简介:第一作者姓名(出生年代-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,现办事单元全称及职称、学位,研讨偏向。

13.其他:请勿一稿两投,并请自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等候检察。检察经过编辑部会告诉您普通杂志社考核工夫是1-3个月:假如要是到我中央给你论文代发请细致看。

中国人力资源开辟杂志典范

封面人物孙健敏
深化对向导迷信多少题目的研讨——中共上海市委党校冬季学术沙龙暨古代人力资源测评研讨中央建立十周年岁念运动
改良构造学习构建常态化学习型构造
构造培养学习才能的常态化机制建立
诚征稿件
探寻完成企业“继续学习”的长效机制——以安徽江淮汽车公司为例
外洋企业建立学习型构造的考虑
运用社会剧破解学习型构造的创立瓶颈
“中关村海淀园IT企业2009届结业生薪酬观察”宣布
基于岗亭才能本质模子的培训课程开辟
企业员工任务压力丈量及其干涉
怎样乐成施行岗亭轮换
企业用人情况的评价目标及改进途径
都城地域人才开展情况研讨
海峡西岸经济区人才情况竞争力的SWOT大爆奖真人剖析
民营企业引进职业司理形式及影响要素
人才市场市场化指数研讨
企业部分绩效评价形式研讨
通讯企业人力资源才能体系优化的途径考虑
“民工荒”与我国休息力劣势的变迁——对外商业政策的一种解读
都市农业体系人力资源开辟与机制创新
黑龙江增强乡村适用人才步队建立探究
武钢怎样培养创新人才
E口试办法刍议

紧张阐明:公事员期刊网持有《出书物运营答应证》和《增值电信业务运营答应证》,依法从事国际一切正当期刊订阅及增值电信业务中的信息效劳业务(互联网信息效劳),本站不是中国人力资源开辟杂志官网,直投稿件的冤家发起间接联络杂志社编辑部!